PENSIERINO DELLA GIORNATA...

Qualche mese fà Maria, mentre faceva le pulizie nell'ufficio, ha visto sulla scrivania la mia busta paga, l'ha guardata e mi ha detto "siete degli accattoni"...

Delegazione Trattante del 6 Novembre 2012

Si porta a conoscenza del personale che nella delegazione trattante del 6 Novembre 2012 è iniziato l’esame dell’ipotesi di nuovo Contratto Collettivo Decentrato Integrativo presentato dalla parte pubblica  i cui effetti avranno decorrenza dall’anno 2013.

La riunione è iniziata con il saluto del Sindaco Dott. Barbieri, che ha sottolineato il tentativo dell’Amministrazione di mantenere invariato il livello retributivo dei lavoratori.

In sintesi l’ipotesi del nuovo CCDI presenta queste novità:

-        TURNAZIONI e REPERIBILITA’: eliminazione di detti articoli;

-        RISORSE DESTINATE ALL’EROGAZIONE DEL COMPENSO PREMIALE:

1. L’attribuzione al personale del compenso premiale (incentivante la produttività) è strettamente correlata ad effettivi incrementi della produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi oggettivamente misurabili e concretamente verificabili.
2. Non è consentita l’attribuzione generalizzata dei compensi premiali per la produttività sulla base di automatismi comunque denominati.
3. I sistemi di gestione e di valutazione della premialità sono rimessi alla potestà regolamentare dell’Ente.

-        INDENNITA’ DI RISCHIO E DI DISAGIO: soppressione dell’elenco dei profili professionali cui spettano le indennità, sostituite da criteri in cui alcune tipologie di mansioni possono rientrare. L’individuazione dei dipendenti cui spetta l’indennità, nel rispetto dei suddetti criteri sarà effettuata dai Responsabili di Settore mediante atto adeguatamente motivato. L’indennità mensile lorda resta di €. 30,00; si prevede l’esclusione dell’area vigilanza da queste indennità. È previsto inoltre un elenco di importi di indennità per maneggio valori;

-        INDENNITA’ PER SPECIFICHE RESPONSABILITA’: è determinata per la categoria di accesso D3 nel valore massimo di €. 1.800,00 annui lordi e per la categoria di accesso D1 nel valore massimo di €. 1.550,00 annui lordi; per le categorie C e B nel valore massimo di €. 1.100,00 annui lordi; per le categorie C e B che coordinano altro personale (es. coordinatrici asilo nido, capi squadra, capo messi) il compenso è di €. 1.000,00; al personale con qualifica di Ufficiale di Stato Civile, Anagrafe, Ufficiale elettorale e agli addetti all’URP e alla protezione civile è corrisposta un’indennità di €. 300,00 annue lorde;

-        Criteri di valutazione per le progressioni orizzontali:

1. Il Comune di Voghera riconosce selettivamente le progressioni economiche di cui all’articolo 52, comma 1-bis, del D.Lgs. 165/2001, come introdotto dall’articolo 62 del D.Lgs. 150/2009, sulla base di quanto previsto dai Contratti Collettivi Nazionali e Integrativi di Lavoro e nei limiti delle risorse disponibili.
2. La progressione economica all’interno della categoria è attribuita in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali rilevati dal sistema di valutazione.
3. I sistemi di gestione e di valutazione sono rimessi alla potestà regolamentare dell’Ente.
4. L’ammontare delle risorse da destinare ad eventuali passaggi economici, in base alle disponibilità del Fondo incentivante e nel rispetto delle limitazioni delle disposizioni vigenti, è determinato in sede di Contrattazione Collettiva Decentrata Integrativa.

-        Criteri RELATIVI ALLA FORMAZIONE:

1. E’ destinata annualmente una quota alla formazione del personale, da definire in riferimento alla normativa nazionale.
2. La formazione dovrà nel tempo riguardare il più possibile tutto il personale dipendente e dovrà essere effettuata una programmazione suddivisa per funzioni ed obiettivi e finalizzata:
- A fornite strumenti normativi, comportamentali e tecnici per lo svolgimento della propria attività lavorativa e per il miglioramento della propria professionalità;
- A favorire i processi di innovazione delle procedure e dell’integrazione tra i servizi.
3. E’ considerata formazione l’attività di apprendimento, per materie afferenti la posizione ricoperta, svolta presso l’Ente o presso strutture formative esterne all’Ente purché essa abbia sempre come esito finale un documento che attesti la frequenza al percorso formativo, e, ove concordato, anche una valutazione dell’apprendimento attraverso una verifica finale.

-        FONDO DI ASSISTENZA E PREVIDENZA DELLA POLIZIA LOCALE:

1. Per tutto il personale appartenente al Corpo di Polizia Locale è definito un apposito Fondo di Assistenza a Previdenza, finanziato coi proventi dell’art. 208, comma 2 lett. A) del Decreto Legislativo n. 285 del 1992, nel rispetto della normativa vigente.
2. A tal fine, per ciascun appartenente al Corpo di Polizia Locale è destinata una quota omnicomprensiva a carico dell’Ente pari a € 760,00.

INOLTRE:

-        Si è appurata la mancanza degli elenchi delle risorse dedicate alle varie voci oggetto di contrattazione e delle schede di valutazione delle indennità di responsabilità;

-        la parte pubblica dichiara che le risorse destinate alle P.O. saranno le stesse degli anni scorsi, mentre è prevista la nomina di un’altra P.O. nel Settore Urbanistica Edilizia Privata in aggiunta alla P.O. già assegnata all’Ufficio Gestione Territorio, reperendo le risorse nella revisione delle retribuzioni di risultato assegnate alle P.O.

I rappresentanti sindacali si augurano che l’impianto del nuovo CCDI basato sul merito dia a tutti uguale possibilità di ricevere premi incentivanti in base al merito.

La discussione proseguirà per diverse riunioni al fine di arrivare entro breve alla definizione di un ipotesi di contratto che sarà poi presentato ai lavoratori in assemblea, per una votazione propedeutica alla firma da parte dei Delegati RSU.

LA PROSSIMA RIUNIONE DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE INERENTE LA DISCUSSIONE DEL NUOVO CCDI E’ PREVISTA IL GIORNO LUNEDI 26 NOVEMBRE 2012.

 

Il Delegato RSU

Mario Tarlocco